Manager ça s'apprend !

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50 questions de recrutement (garanties non discriminatoires)

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Quelles sont vos 3 qualités ? vos 3 défauts ?

VOUS EN AVEZ MARRE DE CES QUESTIONS ?!

 

Alors voici une liste, enrichie au fil du temps, de questions que les managers, comme les RH, peuvent poser aux candidats. 

Elles permettent de les connaître sous d'autres coutures que le sacro saint CV (que vous avez déjà sous les yeux, alors à quoi bon le répéter ?) et d'éviter l'écueil involontaire voire inconscient de la loi contre les discriminations.

Ici on s'intéresse au candidat, à son comportement dans le travail, à ce qu'il sait de la société où il postule, à ce qui l'a intéressé dans le poste que vous proposez... bref tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur un candidat sans jamais savoir comment le lui demander !

 

  • Questions orientées vers le poste à pourvoir
Pourquoi postulez-vous à ce poste précisément ?
Pour vous est-ce une progression de carrière ?
Quel est le contexte dans lequel vous aimez travailler ?
Quelles qualités attendez-vous de votre manager direct ?
Avez-vous l’esprit de compétition ? Par exemple ?
Pour vous quels sont les principaux enjeux dans cette fonction ?
Et les qualités principales pour y réussir ?
Quels exemples pourriez-vous nous donner qui témoignent de ces qualités ?
Qu’est ce qui fait de vous la personne dont nous avons besoin ?

 

  • Questions d’ordre personnel
Comment avez-vous choisi votre orientation et vos études ? pourquoi ?
Durant vos études, quelles furent vos activités extrascolaires ? Que vous ont-elles apporté ?
Comment avez-vous utilisé ce que vous avez appris à l’université par la suite ?
Quelle est la chose la plus importante que vous ayez apprise sur vous-même dans les 5 dernières années ? comment l’avez-vous utilisée depuis ?
 
  • Questions orientées vers la culture d’entreprise :

 

Que connaissez-vous de notre entreprise ?
Qu’est ce qui vous attire chez elle ?
En quoi est-elle proche ou lointaine de celle de votre entreprise précédente ?
Que pensez-vous pouvoir lui apporter ?
Avez-vous l’habitude de travailler en mode projet ?
Comment vous y voyez-vous évoluer ?
Que connaissez-vous de notre marché, nos concurrents, nos forces et faiblesses concurrentielles ?
Parlez-moi du client type de notre société
 
  • Questions orientées vers le comportement dans le travail :

 

Quels sont les trois adjectifs qui vous caractérisent au travail ?
Dans votre dernier poste (ou poste actuel), quels étaient les inconvénients au quotidien dans votre cadre de travail ? pourquoi ?
Quels étaient les standards de performance à ce poste ?
Décrivez le contexte dans lequel vous avez travaillé avec le plus de plaisir…. Et les réalisations concrètes qui ont vu le jour grâce à vous
Comment analysez-vous les différences entre votre ancien et votre futur cadre de travail ?
Avez-vous le souvenir d’une situation de désaccord avec votre supérieur ? au sein de votre équipe ?
Comment y aviez-vous fait face ?
Avez-vous une réalisation d’équipe dont vous êtes fier ? Comment y avez vous contribué ?
Etes-vous capable de travailler sous pression ?
Comment vous organisez-vous ? Racontez-moi une semaine type
Avez-vous discuté avec votre patron de votre souhait de partir ?
 
et vous, quelles sont vos questions préférées, celles que vous redoutez, les pires qu'on vous ai posées ?
A bientôt, Valentine Chapus-Gilbert
 
ps: n'hésitez pas à reprendre les questions qui vous plaisent, ni à citer notre blog dans ce cas !


07/06/2016
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