Comment manager une équipe d’hommes quand on est une femme ?
X a été promue et a pris la responsabilité d'une équipe masculine. A cela se rajoute la difficulté de découvrir un nouveau secteur. Elle ressent le besoin d'asseoir sa crédibilité dans ce contexte délicat. Elle estime que sa crédibilité repose à 50% sur la technicité et à 50% sur la première impression. (NB : son analyse n'est-elle pas à remettre en question sur ce point ?)
Comment ne pas tomber dans les écueils de la première impression ?
- Identifier les préjugés pour savoir prendre le contre-pied et surprendre.
- Être authentique. Ne pas essayer de masquer ses faiblesses et affirmer ses forces.
- Ne pas trop parler.
- Respecter le dress code et les valeurs de l'entreprise.
- Faire attention à ses propres préjugés.
- Ne pas jouer à la dure, ça énerve encore plus quand ça vient d'une femme.
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