Manager ça s'apprend !

Le portrait chinois ou « si j’étais… » permet d'identifier des goûts ou des préférences personnelles, au travers d'un questionnement basé sur l'identification à des personnes, des objets ou des éléments divers selon le principe suivant :

 « Si le problème/ la marque/ le produit/ ….était un personnage historique/un livre/un voyage/….ce serait… »

Objectif:

Transposer le sujet dans un autre univers afin de cerner les nuances et/ou les perceptions individuelles et collectives

Peut aussi être utilisé en "brise glace" ludique au début d'une réunion où les personnes ne se connaissent pas

Comment procéder:

1 - Préparer en amont plusieurs thèmes ou domaines qui serviront de base au portrait chinois (par exemple : une destination de voyage, un animal, une chanson, une vedette de rapp, ….)

• Limiter le nombre de domaines à 7
• Présenter l’objet sur lequel porte le travail du portrait chinois
• Poser la question associée à chaque thème
• Pré tester le questionnement

2  - A tour de rôle chaque participant exprime et explique son choix

Regrouper par thème les raisons de choix invoquées (j'ai choisi cela parce que) par les participants pour mettre en évidence les perceptions convergentes ou divergentes concernant le sujet

Durée et nombre de personnes:

Entre 15 à 30 minutes par domaines

Entre 30 à 45 minutes Synthèse et reformulation en plénière  

Exemples :

 si ce sujet / vous / le manager était ...

• une chanson,
• un film,
• une recette de cuisine,
• un pays,
• une culture, 
• une partie du corps
• ...