Manager ça s'apprend !

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pourquoi inclure les RPS dans la pénibilité au travail ?

Merci à Bureau Véritas et le cabinet d'avocats Lefevre, Pelletier et Associés pour la conférence passionnante ce matin sur la pénibilité et les risques psychosociaux !

En dehors de précieuses informations sur le contexte règlementaire qui évolue très vite (et risque de changer encore prochainement); les enjeux et quelques exemples de ce que les avocats et les bureaux de vérification apportent aux entreprises, industrielles ou non, grandes et petites, j'y ai vu plusieurs interactions avec les services proposés par les consultants RH.

Ainsi la prise en compte des risques psychosociaux, lors des phases d'évaluation, de diagnostic d'organisation peut contribuer à identifier les causes racines de pénibilité au travail et les ajouter de manière beaucoup plus pertinente au Document Unique , avec ensuite une choix plus adapté des actions à mettre en œuvre pour limiter les risques psychosociaux.

Exemple: Lors de la phase de recueil des informations de pénibilité dans un hôtel, la première réponse des salariés fut:
- "ce qui est pénible ? c'est de ne pas savoir, 15 jours avant, si on a notre week end ou pas !".
- "et le travail de nuit ? les charges lourdes à porter ?"
- "ah oui, c'est vrai, c'est pénible, aussi..."
=> l'organisation des plannings figure en bonne place dans le plan d'action de prévention contre la pénibilité et a fait baisser le stress car les employeurs ont pris en compte l'amélioration des conditions de travail (décret du 30 mars 2011)

Exemple: auprès de conseillers clients en boutique
- "vous souffrez des incivilités et violences des clients qui viennent, de manière agressive, dans les boutiques, quelles solutions voyez-vous pour y remédier ?"
en début de formation: des vigiles, des caméras de surveillance, plus de conseillers
en fin de formation aux RPS: mieux former les conseillers clients de la plateforme téléphonique permettrait d'éviter qu'ils nous envoient en magasin des clients furieux !
=> plan d'action RPS a investi du temps et des moyens dans la formation des conseillers de la plateforme et les interactions (échanges ponctuel de poste) avec les boutiques au lieu de mettre des moyens supplémentaires et couteux dans la sécurité des conseillers de vente en boutique.

Industriels et RH, coopérons !!

Valentine Chapus-Gilbert




07/06/2012
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